365para / İhbar Tazminatı
İhbar Tazminatı Hesaplama
İş sözleşmesi bildirim süresi verilmeden feshedilirse ihbar tazminatı doğar. Çalışma sürenizi ve brüt ücretinizi girin.
İhbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir
Net ihbar tazminatı
- İhbar süresi
- Brüt ihbar
- Gelir vergisi
- Damga vergisi
İhbar tazminatı kime, ne zaman ödenir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa kıdeme göre 2 ilâ 8 hafta önceden bildirmek zorundadır. Bildirim süresi tanınmazsa, bu süreye ait giydirilmiş brüt ücret ihbar tazminatı olarak ödenir. Yükümlülük iki yönlüdür: süre vermeden istifa eden işçi de işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir; kesinti yıl içindeki kümülatif vergi matrahınıza göre %15–%40 arasında değişir. Yıl sonuna doğru işten ayrılıyorsanız üst dilimden vergilendirilme ihtimaliniz yüksektir.
Sık sorulanlar
İhbar süreleri kaç hafta?
6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır. İş sözleşmesiyle artırılabilir ama azaltılamaz.
İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
Gelir vergisi (kümülatif matraha göre %15-%40) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.
Hem kıdem hem ihbar tazminatı alınabilir mi?
Evet. İşveren bildirim süresi tanımadan ve haklı neden olmadan fesih yaparsa, koşulları sağlayan işçi hem kıdem hem ihbar tazminatına birlikte hak kazanır.
Hesaplamalar 16.07.2026 tarihli resmî oran ve tutarlarla yapılır, bilgilendirme amaçlıdır. Kesin sonuç için ilgili kurumun (SGK, GİB, İŞKUR, bankanız) hesabı esastır.